ENGLISH | ![]() |
|||
![]() |
||||
![]() |
Home![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
||
![]() |
||||
![]() |
Strategische vraagstukken
![]() |
![]() |
||
![]() |
|
![]() |
||
![]() |
Binnen Organisatievraagstukken richten wij ons op diverse deelgebieden: Cultuur assesments HR diensten Management ontwikkeling |
![]() |
||
![]() |
Organisatievraagstukken gaan over de inrichting van organisaties en daarmee samenhangende managementopgaven. De marktsectoren waarbinnen wij werken lopen uiteen, van de financiële markt tot de luchtvaart branche. De markt heeft ook niet zoveel invloed op de oplossing van problemen. Die worden vaker veroorzaakt door factoren als organisatie type, ontwikkelfase, omgevingsinvloeden, de cultuur en de historie van de organisatie. |
Deze consultant gaat het vraagstuk of de situatie verder verkennen. Daarna doet hij/zij op basis van de bevindingen een voorstel omtrent de verdere aanpak. Wij hanteren geen standaard aanpak, maar leveren maatwerk. Afhankelijk van wat wij aantreffen en de ambities en mogelijkheden van uw organisatie, kan de aanpak variëren van een organisatiebreed veranderingsprogramma tot gerichte en specifieke interventies op individueel- of teamniveau. |
||
![]() |