4. Intervisie en schaduwmanagement Bij al onze opdrachten worden onze medewerkers bijgestaan door collegae op de achtergrond. Door intervisie wordt structureel gewerkt aan het continu verbeteren van de prestaties van onze mensen. Met schaduwmanagement ondersteunen wij de collegae concreet in het behouden van een hoge kwaliteit binnen de opdrachtuitvoering en hebben wij contact met u als klant om de voortgang en kwaliteit te verifiëren en bij te sturen indien nodig.
5. Intern opleidingsprogramma Wij zijn ervan overtuigd dat het succes van onze opdrachten mede afhankelijk is van kennis en ervaring. Wij beschikken dan ook over een intern opleidingsprogramma waarmee we onze medewerkers in staat stellen om zichzelf te blijven ontwikkelen in bepaalde expertises en vaardigheden in het kader van onze dienstverlening of persoonlijke ambitie. Daarnaast hebben we banden met internationaal erkende universiteiten (RSM Erasmus, INSEAD).
6. Kenmerken medewerkers Naast kennis en ervaring zijn wij van mening dat persoonlijkheid en bevlogenheid van mensen kunnen inspireren om eigen grenzen te verleggen en opdrachten succesvol uit te voeren. Bij de selectie van onze mensen letten wij dan ook op onderstaande kenmerken: organisatiesensitief, analytisch, ontwikkelgericht, professioneel integer en kunnen generen van impact. |